Курсы для менеджера по персоналу в Минске

Дефицит толковых кадровых специалистов – проблема любого производства. Дело не только в относительной новизне профессии: сама её суть настолько многогранна, что сразу же выдаёт ошибки, некомпетентность в той или иной области. А значит, ставит под вопрос существование самого бизнеса. Для снижения рисков ваших потерь нами разработаны курсы менеджеров по продажам в Минске. Это не просто передача теории, мотивирующие тренинги. Это переворот в сознании специалиста, его отношении к делу. Именно эти задачи призваны решать преподаватели менеджмента.

Интенсивное обучение как этап профессионального развития

Кому полезны курсы для менеджеров по персоналу:

  • прежде всего, владельцу бизнеса. Согласитесь: с некомпетентным, равнодушным коллективом планировать достижение серьезных результатов просто бесперспективно. В то же время взваливать на себя всю работу по формированию заинтересованного кадрового состава, который бы поддерживал стратегию развития вашего предприятия, – нецелесообразно;
  • HR – менеджерам. Если вы занимаете эту должность, но чувствуете некую беспомощность, видите отсутствие результатов – под руководством опытных тренеров проведёте анализ собственных действий, поймёте, над чем следует работать;
  • сотрудникам. Они оценят заботу со стороны руководства благодаря грамотному подходу управляющего персоналом. Мотивированный работник, следующий целям, заданным руководителем, – ценный ресурс!

Сущность работы управляющего персоналом

3 кита, на которых базируется деятельность менеджера по персоналу:

  1. Знание трудового законодательства (функция осуществления контроля за выполнением условий трудового договора, перемещением кадров, создание оптимальных условий труда);
  2. Приверженность интересам бизнеса (формирование кадрового состава в соответствии с целями и задачами предприятия);
  3. Защита прав сотрудников (обеспечение здоровых условий труда и морально-психологической атмосферы в коллективе, профессионального роста сотрудников).

Диапазон задач менеджера по персоналу обширен: от работы с нормативными документами до формирования корпоративной культуры – всё, чтобы достичь компромисса между интересами сотрудников и целями бизнеса.

Иными словами, HR-менеджер – это кадровик, психолог, бизнесмен в одном лице. Профессия не из лёгких, а потому особо ценятся специалисты, умеющие проявлять гибкость, мастерски владеющие технологиями взаимодействия с людьми, обладающие высоким социальным интеллектом.

Какие ошибки помогут исправить курсы для менеджера по персоналу?

Курсы для менеджера по персоналу помогут увидеть и исправить множество ошибок:

  1. Некомпетентные работники. То есть люди, которые не понимают, чем занимается компания, какими знаниями, профессиональными навыками должен обладать специалист, работающий в ней. А это катастрофически преобладающая часть сотрудников HR-отделов на современном этапе!
  2. Много пафосных слов, бюрократии, минимум пользы. Вам, как руководителю, или коллективу это надо?
  3. Специалисты отдела не работают на улучшение, не умеют систематизировать, мотивировать, проектировать. Вся их деятельность сводится к выполнению текущих задач, при этом никак не влияет на повышение общих результатов.
  4. Высокая «текучка» кадров, выражение недовольства условиями, созданными на предприятии, со стороны трудового коллектива.

Анализируя работу HR-отдела, помните о его основной задаче – создании такой организационной структуры, которая оптимально совмещала бы в себе имеющийся человеческий ресурс со стратегией, целями компании.

Функции, возложенные на этот отдел:

  • разработка эффективной кадровой программы;
  • создание корпоративной культуры;
  • организация четкой системы работы кадрового состава;
  • обучение специалистов, повышение квалификации, качества труда, разъяснение перспектив;
  • взаимодействие с людьми: поиск индивидуального подхода, изучение мотивации, защита, юридическая поддержка;
  • налаживание связей простой работник – руководитель.

А нанимать, увольнять сотрудников, вести делопроизводство могут и узкие специалисты с заработной платой гораздо ниже, чем у эйчаров.

Обучение на курсах менеджмента в Минске

Бывает, что HR-специалист вроде грамотный, обладает необходимыми компетенциями (немалым багажом теоретических знаний, гибкостью, коммуникативными навыками, осознает цели бизнеса), но эффект от его деятельности минимален. В таком случае курсы для менеджера по персоналу то что нужно.

Разработанные в соответствии со спецификой группы тренинговые занятия способствуют выявлению проблем, их анализу. Преподаватели менеджмента, тренеры, психологи, опираясь на базовый опыт группы, словно надстраивают недостающие кирпичики, тем самым открывая перспективы развития каждому слушателю. То, что не видно на фоне ежедневной активной работы на предприятии, здесь становится явным, а значит, поддаётся осознанию и коррекции.

Помните: не только руководитель хочет видеть результаты в виде высоких достижений, прибыли, расширении контактов. Работа для большей части людей – способ самореализации, развития, часто и смысл жизни. Если правильно расставить приоритеты, быть внимательным к каждому сотруднику, можно не только добиться поставленной цели, но и приобрести надежных приверженцев делу всей жизни.

Читайте также: Курсы HR-менеджмента в Минске

Читайте также:
24 марта 2021
Vстречень 2021: Поэтика. Культурный код Беларуси.

Информацию про   людей, идеи,  событий,  артефакты Vстреченя   и  их  взаимосвязи,  Вы  можете  увидеть в  сделанной  Александром Поваляевым с  помощью  программы   Obsidian Publish    полной   сборке  мероприятия  ЗДЕСЬ! В этом году,  планируя  Лагерь  для  предпринимателей  по жизни  Vстречень  2021,  мы  решили  не  игнорировать  события   последнего  года  и   наряду с  вечной  темой  поэзии и творчества   включили   в   проработку   […]

1 марта 2021
Шмели против бабочек. Адаптация молодых специалистов и формирование будущей элиты.

Проблема:   студенты      университетов   оказываются  перед жестким выбором:  либо  с 2-3 курса  идти  работать, чтобы  адаптироваться  к  реальности  ценой   учебы, либо   максимально погружаться в    университетскую   образовательную  среду  ценой  опыта работы и  адаптации к  реальности, находящейся  за  пределами  университетского городка. В данной  статье  анализируются  последствия   упомянутого выбора  и  делается  ряд предположений о том,  каким образом  можно   снять  противоречие   между   ориентацией  […]

2 февраля 2021
О проблемах трудоустройства сотрудников государственного сектора.

События лета-зимы 2020 года сопровождались не только уличными протестами, но и публичным предъявлением своего несогласия с государственной политикой в отношении протестующих со стороны государственных служащих, работников государственного сектора. Это несогласие, зачастую выражалось в увольнениях по собственной воле или же предъявление позиции приводило к увольнениям за участие в протестном движении. Без работы остались десятки высокопоставленных государственных […]

4 января 2021
Репортаж о третьем тренинге X-Press для компании LIFE

Когда  руководители   в  возрасте  за  30  приходят  на  бизнес обучение,  у них на лицах  написан скепсис.    На  вопрос: « Чего  Вы ожидаете от обучения?»  типичный  ответ: «Давайте  все  быстренько  пройдем  и  Вы нас отпустите на час  раньше!»      Но,  ничего,  уже  через 15 минут   все  участники   сначала  разминаются  в  игре,   а  затем в   напряженной  тишине  уже  делают свои  […]

12 сентября 2020
Личный коучинг: кому и зачем нужно персональное сопровождение

Иногда человеку нужен свежий взгляд на вещи, одна подсказка, один совет – и заветная мечта становится реальностью. Таким рычагом, дающим импульс к движению в правильном направлении, является личный коучинг. Реальная поддержка в самый нужный момент помогает избежать срыва, когда цель уже так близка. Как гласит народная мудрость – одна голова хорошо, а две лучше. Не […]

21 мая 2020
Границы коучинга и психотерапии.

Цель статьи:   картирование   территории  оказания  услуг  в  сферах  консультирования,  психотерапии,  коучинга.   Создание концептуальной  схемы,   позволяющей профессионалам,  работающим  в  помогающих  профессиях  самоопределеяться в  растяжке позиций «Психотерапевт – Коуч».  Ключевые  понятия: «Психотерапия», «Коучинг»,  «системный  подход»,   «система», «подсистема», «надсистема».  Мой  жизненный  и  профессиональный  опыт  с конца 90 х  амбивалентен.  С одной  стороны,  это опыт    освоения  позиции  профессионала  помогающих  профессий  от  поп психологии, через  разные школы и  практики  […]

31 марта 2020
«Жирные» времена прошли — как работать с персоналом во время кризиса

«Сегодня пессимистичный сценарий для компаний — это не про финансовые потери. Это про банкротство. Учтите это при выстраивании коммуникации с сотрудниками», — говорит директор QA Academy, собственник MANAGYM Юрий Анушкин. Какая ситуация сложилась на рынке труда в данный момент, что нужно транслировать сотрудникам и почему важно загружать их работой, даже если она не имеет смысла, — Юрий рассказал в материале. — Сейчас пора принять неизбежность потерь и готовиться к ним заранее. При этом […]

3 февраля 2020
Программа Vстречень

Ключевой  темой  становится  тема  поиска  культурного кода  Беларуси.   В  этот поиск  гармонично  вписывается  тема  Поэтики,  музыки,  осознанного танца,  хоровода.   И  здесь  же  есть  место  картам  мышления,  протоколам  мышления,  инфраструктуре структурированного знания.  Плотная  сеть   контактов,  знакомств,  общения  с  очень разными  людьми.  Поиск  ответа на вопрос: «Беларусь: Культурный код для будущего.» Куда мы идём? Куда мы хотим прийти? Что мы кладём в основание […]

28 января 2020
Vстречень как формат.

В бизнес конференциях мне не хватает камерности, глубины, времени. Бизнес тренинги слишком прагматичны и самые лучшие из них ориентированы на заранее заданные цели. Бизнес книги часто отвечают на еще или уже незаданные вопросы. А задать автору свой актуальный вопрос невозможно. Мы нашли формат Vстречень как способ преодолеть вышеназванные ограничения. Вот что говорили участники после прошлогоднего […]

Оставьте комментарий:

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *